– Antes, los ingresos del fútbol venían sólo de las entradas al estadio. Era un negocio parecido a un circo. Hoy vienen del estadio, la TV y el marketing. Dejamos atrás el circo para convertirlo en Walt Disney; los estadios son los parques de diversiones y las estrellas de fútbol, los personajes.
– El jugador que gana menos en un equipo grande se lleva alrededor de 1 mdd al año. Gestionar los recursos humanos de jóvenes que ganan tanto dinero es una pesadilla.
– ¿Quieren ganar dinero? Jueguen fútbol… o enseñen a sus hijos a jugarlo. Allí está el dinero.
– Hace 20 años una buena publicidad vendía un mal producto. Hoy, la verdad te alcanza a unos tweets de distancia. [tti link=» Twittea esta frase»]Hace años una buena publicidad vendía un mal producto. Hoy, la verdad te alcanza a unos tweets…[/tti]
– Si eres futbolista tienes talento para jugar, no para dirigir o administrar un equipo.
– En el marketing del fútbol, los clientes son cautivos. La gente cambia de marcas, de novias, de esposos… pero no de equipo de fútbol. [tti link=» Twittea esta frase»]La gente cambia de marcas, de novias, de esposos pero no de equipo de fútbol. Son clientes cautivos.[/tti]
– El reto del marketing en el futbol no es hacer aficionados, es hacer que éstos compren cosas. [tti link=» Twittea esta frase»]El reto del marketing en el fútbol no es hacer aficionados, es hacer que compren cosas.[/tti]
– Hay que decirlo… las marcas del futbol mexicano no son marcas globales.
– Poner a UNICEF en la camiseta le otorgó más valor al Barcelona que los 20 mde que ofrecía bwin.
– Entre una transición pausada y una rápida, recomiendo la rápida. Cambiar cuesta lo mismo hacerlo hoy que en un año, mejor ahora.
– Talento es la capacidad de hacer lo que tienes que hacer. Tener talento es fácil, tener compromiso no.
– Cuando un jugador en un equipo no trabaja a la par que los demás, contagia a los otros y destruye el equilibrio. Un equipo se cae no por talento, sino por sus malas relaciones humanas y perdida de equilibrio.
– Un líder sin ideas y sin capacidad de manejar personas es sólo un dictador. [tti link=» Twittea esta frase»]Un líder sin ideas y sin capacidad de manejar personas es sólo un dictador.[/tti]
– Lo más importante para un administrador es saber cuándo hay que cambiar.
– Habrá un día en que parecerá correcto no seguir tus valores… ése es el más difícil porque debes aguantar.
