El día de hoy se llevó a cabo la 1a jornada del Foro Mundial de Liderazgo y Talento, un evento de HSM en México. Aquí, algunos highlights de las ponencias de este evento.
· No importa el talento que se tenga, para tener éxito lo más importante es la inteligencia emocional.
· Los 4 Componentes de la Inteligencia Emocional: autoconciencia, comunicación social, administración propia, administración de las relaciones.
· Al tomar una decisión, tratamos de ignorar la sensación en el estómago…error. SÍ hay que tomarla en cuenta.
· Los cerebros se comunican entre sí silenciosamente. Los cerebros por sí solos son sociales.
· Es válido enojarse pero hay que hacerlo de la manera correcta, con la persona indicada y por las causas precisas. [tti link=» Twittea esta frase»]Es válido enojarse pero de la manera correcta, con la persona indicada y por las causas precisas[/tti]
· Si eres una persona muy impulsiva, tienes un secuestro de amigdala , lo que no te deja hacer bien tu trabajo.
· Los liderazgos visionarios y de entrenamiento son los que generan más impactos positivos, seguidos de los afiliativos y democráticos. Los líderes que presionan a cumplir tareas y exigen, tienen un efecto negativo en el ambiente emocional de su empresa.
· Todos somos más inteligentes que sólo uno de nosotros: dicho japonés. [tti link=» Twittea esta frase»]Todos somos más inteligentes que sólo uno de nosotros: dicho japonés[/tti]
· Accountability significa responsabilidad… por desgracia tiene una mala connotación en la empresa: buscar culpables.
· El cambio no controlado sucede todo el tiempo, como el tornado en el Mago de Oz.
· Casi 50% de la gente que deja su empleo, lo hace a causa de su jefe. [tti link=» Twittea esta frase»]Casi 50% de la gente que deja su empleo, lo hace a causa de su jefe[/tti]
· Uno de 4 americanos trabajadores describe su lugar de trabajo como dictadura. [tti link=» Twittea esta frase»]Uno de 4 americanos trabajadores describe su lugar de trabajo como dictadura.[/tti]
· Estar arriba de la línea de responsabilidad es hacer, resolver, adueñarse, ver; es preguntar ¿Qué más puedo hacer? Estar abajo es decir: No es mi trabajo. Es cubrir tu espalda y señalar culpables.
· Cuando eres responsable de un logro levantas la mano; ¿Sucede lo mismo cuando eres responsable de un problema? [tti link=» Twittea esta frase»]Cuando eres responsable de un logro levantas la mano; ¿Sucede lo mismo cuando lo eres de un problema?[/tti]
· Hay una enorme diferencia entre hacer simplemente tu trabajo y hacerlo para alcanzar los resultados top de la empresa.
· Facebook es hoy lo que era la antigua plaza del pueblo, el lugar donde hablamos, criticamos y convivimos. [tti link=» Twittea esta frase»]Facebook es hoy lo que era la antigua plaza del pueblo, el lugar donde hablamos, criticamos y convivimos[/tti] No creo que haya empresa en el mundo que en 5 años no permita el uso de Facebook.
· La generacion millenial está acostumbrada a opinar, no entiende la autoridad, valora su tiempo libre; son infieles, hiperconectados, mas tolerantes, quieren libertad, inmediatez y son consumidores de microcontenido.
· Las empresas que tengan la ropa sucia, en este nuevo entorno de millenials, la van a pasar mal. Un ejemplo es GlassDoor.com
· Las oficinas como espacios fijos tienden a desaparecer. En el mundo global, la oficina está donde estas tú. [tti link=» Twittea esta frase»]Las oficinas como espacios fijos tienden a desaparecer. Hoy, la oficina está donde estas tú[/tti]
· Si a todos nos gusta divertirnos ¿Por qué las empresas somos tan serias? [tti link=» Twittea esta frase»]Si a todos nos gusta divertirnos ¿Por qué las empresas somos tan serias?[/tti]
· Los profesionales son community managers de sus propias carreras. [tti link=» Twittea esta frase»]Los profesionales son community managers de sus propias carreras.[/tti]
· La diferencia entre un gran lider y simplemente un lider, es la visión, la confianza en sí mismo, su poder de comunicación, su ejemplo, su determinación y coraje.
· Un gran líder puede valer muchísimo en términos económicos para una compañía. El caso más notorio es Steve Jobs.
· El modelo de liderazgo para todos los tiempos consiste en: articular una visión, determinar una estrategia, honrar a tu equipo de trabajo, identificar las implicaciones personales, transmitir la estrategia, motivar al equipo y ser un buen comunicador.
· Los grandes ejecutivos identifican 3 factores que les ayudaron a desarrollar liderazgo: Autoanálisis consciente, tutoría o mentoría de otros, oportunidades fuera de la zona de confort. [tti link=» Twittea esta frase»]3 factores del liderazgo: Autoanálisis, tutoría de otros, oportunidades fuera de la zona de confort[/tti]
· Consejos de la marina para tomar decisiones rápidas: No esperes contar con todos los datos. Sé claro. Tolera equivocaciones. Evita la indecisión.
· Las decisiones no solo deben ser buenas, también oportunas. [tti link=» Twittea esta frase»]Las decisiones no solo deben ser buenas, también oportunas[/tti]
· Para los líderes, toda la vida es un escenario. [tti link=» Twittea esta frase»]Para los líderes, toda la vida es un escenario[/tti]
Tremenda primera jornada del Foro Mundial de Liderazgo y Gestión de Talento. Aquí, el resumen del día dos.